Gobierno Corporativo
Good Governance Code
Encuesta Código País:
La implementación de las recomendaciones del nuevo Código de Mejores Prácticas Corporativas de Colombia, deberá ser reportada por los emisores a la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC) mediante el presente Reporte de Implementación de Mejores Prácticas Corporativas.
El objetivo de este reporte es informar al mercado de valores sobre la implementación o no de las recomendaciones del Código por parte de cada emisor.
Comités:
Con la finalidad de apoyar el cumplimiento de sus funciones Almaviva cuenta con tres Comités principales: Comité de Auditoría, Comité de Gobierno Corporativo, y Comité de Remuneración y Compensación. Dichos Comités funcionan bajo la dirección y dependencia de la Junta Directiva.
El Comité de Auditoría tiene como misión principal la de constituir el mecanismo de control interno que garantiza el ejercicio transparente de la actividad de la Sociedad, evaluando los sistemas de control interno, con el fin de garantizar que sean los adecuados y que se cumpla con las finalidades de Almaviva, incluyendo las atinentes al agenciamiento aduanero.
El Comité de Auditoría de la Junta Directiva, se encuentra conformado por tres de los cinco miembros principales de la Junta de la Sociedad.
- Luis Carlos Arango Vélez
- Germán Michelsen Cuéllar
- Pedro de Brigard Pombo
El propósito de este Comité es conocer el estado de implementación de mejores prácticas de gobierno corporativo de Almaviva y, en función de éstas y de los asuntos que sean sometidos a su consideración, asistir a la Junta Directiva en el proceso de mejora continua en el nivel de adopción de estándares de buen gobierno, y en la supervisión del cumplimiento de las medidas de Gobierno Corporativo adoptadas por la entidad.
El Comité de Gobierno Corporativo de la Junta Directiva, se encuentra conformado por dos miembros principales de la Junta de la Sociedad y dos miembros de la Administración.
- Luis Carlos Arango Vélez
- Germán Michelsen Cuéllar
- Camilo Cortés Duarte
- Angie Corredor Almeyda
El Comité de Remuneración y Compensación tiene como objetivo apoyar a la Junta Directiva en la revisión y definición de las políticas de remuneración de la Alta Gerencia de Almaviva. Así mismo, el Comité tiene a su cargo la revisión y definición de los lineamientos y políticas de retribución que se definan para los demás colaboradores de Almaviva, y proponer y definir la política de Talento Humano de Almaviva y de sus filiales.
El Comité de Remuneración y Compensación de la Junta Directiva, se encuentra conformado por dos miembros principales de la Junta de la Sociedad y dos miembros de la Administración.
- Luis Carlos Arango Vélez
- Germán Michelsen Cuéllar
- Camilo Cortés Duarte
- Miryam Lucía Pérez Corredor